本报讯（记者 袁询 通讯员 杨洁）近日，区法院通过合并调解的方式化解8起劳务合同纠纷案件，纠纷从受理到化解仅用时4个工作日，有效减轻了当事人诉累。

原来，在受理案件后，区法院干警根据当事人提供的电话号码尝试寻找被告公司，但始终联系不上。为尽快化解纠纷，区法院干警又通过关联案件查询，查找到被告公司经办人电话。该公司经办人在得知当事人的诉求后，表示原告不诚信，请求金额比公司实际所欠金额高出两倍，漫天要价，拒绝调解。

原告诉求为什么高出两倍？中间是有什么误会吗？区法院干警随后了解到，当事人认为自己的从业资格证被扣押在该公司，导致自己无法到其他地方工作，才提出这样的诉求。而据该公司经办人员介绍，其并不知晓相关证件未予退还的情况。

经深入询问，区法院干警才知晓导致双方产生误会的原因系该公司之前的联系人离职，双方无法取得联系。随即，区法院干警对症调解，向双方释法明理。一段时间后，双方对抗情绪缓和，被告公司也转变了此前拒绝调解的态度。

最终，经当面沟通商谈，双方确定了所欠工资数额并达成调解协议。被告公司分两期支付所欠工资，于2024年10月底前全部付清。至此，案件得以圆满解决。

接下来，区法院将不断完善调解机制，加大对劳务合同纠纷案件的调解力度，提高调解效率和质量，依法保障劳动者合法权益。