本报讯（记者任洋通讯员唐敖谭力）日前，记者获悉，区人力社保局下好“先手棋”，着力破解劳资纠纷困局，主动预防、全心全力根治欠薪，切实维护社会公平正义和社会和谐稳定。
　　机制保障方面，区人力社保局建立健全“关口前移、重心下沉、落实责任、强化考核、齐抓共管”“信息专报直通车”等工作机制，将保障农民工工资支付工作纳入目标考核，强化监督检查，明确要求用工主体、在建工程建设项目严格按照《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）规定，落实好“一金三制”等制度，化被动反应为主动预防。
　　根治欠薪工作宣传方面，在全区建筑工地、镇街明显位置张贴《条例》海报、标语、横幅600余条，向建筑工地、用人单位和群众发放《条例》、根治欠薪文件资料2.6万余份，通过微课堂、公众网、制作《条例》H5、视频等新媒体扩大宣传，营造“不敢欠、不能欠”的良好氛围。
　　排查督查方面，今年对74名兼职监察员和68名劳资专管员开展常态化培训，扩大治欠队伍，依托三级网格打通欠薪防范末端，镇街、村（社区）充分发挥网格员作用，强化事前排查、事中控制、事后处置，全方位筑牢维权保障网。区根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位组建六支联合执法检查组，对区内在建项目特别是政府、国企项目开展实地检查，建立联防联控机制，确保稳定。
　　考核问责方面，将工资隐患排查和处置工作开展情况作为镇街、行业主管部门的综合目标考核和社会治安综合治理平安建设考核的重要内容，实行“双考核制”。对根治欠薪工作监管责任不落实、组织工作不到位以及政府投资项目拖欠工程款引发重大群体性事件的单位和个人，对直接责任人和主要领导进行问责。
　　今年以来，对全区445家企业劳动保障守法诚信情况进行分类评价，其中A级（守法诚信）企业78家，B级（基本诚信）企业367家，进一步促进企业劳动关系和谐发展。