本报讯（通讯员李光云）笔者日前从建行合川支行获悉，该行党总支会同驻行纪检组同向发力，多措并举，不断加强对青年干部的教育管理和监督，促使青年干部扣好廉洁从业第一粒扣子。
　　教育上形式多样。该行针对新入行、新转岗、新入党、新提拔的干部员工，坚持开展第一课教育。通过第一课教育促使青年干部在每个新的工作起点都能端正名利观和权责意识，筑牢拒腐防变底线。针对基层机构和部门负责人上纪法规矩课，通过纪法规矩课澄清了一些青年干部原先思想上存在的模糊认识和错误观念，增强了遵规守纪守法的自觉性。同时，通过专题讲堂提醒年轻干部对自己要层层设防，处处设防，始终严以律己，时刻牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，坚决守住“政治关、权力关、交往关、亲情关”。
　　管理上从严从实。该行为每位30岁以下青年员工配备了成长导师，制定了成长计划，鼓励青年员工自主选导师。同时，相关负责人还按照党建联系点划分对口帮扶青年干部，开展家访和谈心谈话，及时掌握青年干部工作生活动态，答疑解难。按照青年干部不同岗位分柜员、产品经理、客户经理、负责人等进行履岗评价，除了业绩能力外，还把服务质量、职业操守、廉洁合规纳入评价，对评价优秀的干部员工向上调整或晋升岗位，对表现不佳的及时指导帮扶，有廉洁风险苗头的及时约谈提醒和纠正。
　　监督制约有力。依托员工行为网格化管理，各层级网格员做实员工谈心谈话、家访、日常观察等动作，及时发现化解思想疑虑和问题苗头。强化各种监督与制约，在各层级相互监督基础上，纪检、组织、合规和渠运部门协作配合，对关键岗位的青年员工加强经常性内部检查。不断强化各岗位督导检查，管住人、管好财，切实使监督、管控真正运转起来，帮助年轻干部把好成长“方向盘”，系好廉洁“安全带”，避免新生力量跌倒在金钱、权利的路上。