○记者 王灿 文/图
　　2月16日，记者从区卫生健康委获悉，该委在区委组织部、区委编办、区人力社保局的大力支持下，认真贯彻落实中央和市委人才工作会议精神，围绕建成区域医疗中心的总体目标，以人民健康为中心，以补齐基层人才短板和强化高层次人才引领为重点，以培养、引进、使用好人才作为出发点和落脚点，从持续加强人才引进、开展人才培养、强化人才激励等方面着力加强卫生人才队伍建设。
　　在人才引进方面，通过三方引荐、主动洽谈，区人民医院成功引进脑卒中中心学科带头人、博士后胡子成，实现了卫生B类人才及博士后人才引进零的突破。区中医院、区中西医结合医院、区妇幼保健院也引进了多名“三甲”医院的成熟型人才。按时序开展各项招聘工作，通过赴高校考核招聘、公开招聘、订单定向医学生招聘、参加重庆英才大会等方式大力引进人才。继续开展优秀人才回引，积极宣传，吸引区外人才调入合川。近三年来，我区引进卫生人才384人，其中学科带头人5名、博士后1名，为建设区域医疗中心提供了强有力的人才支撑。
　　在人才培养方面，区卫生健康委高端突出“精准”、中端强化“支撑”、基层实
　　现“覆盖”。统筹全区优势学科、特色专科，建立全区重点、优势医学专科库及人才库，遴选出区级学科带头人17人；促进市内外知名医学院校、“三甲”医院与区内医疗机构开展全方位、多层次、宽领域的深度合作，提升全区的医疗机构医疗、教学、科研水平。遴选区域专科负责人25人，根据各重点学科发展需求，邀请市内外医学专家来合，着重在肿瘤、放射、乳腺、内分泌等专业方面开展业务培训；选送各类医疗卫生人才参加全科医生转岗培训、精神科医生转岗培训、县级骨干医生培训等。遴选基层全科守门人50人，下派29名区级医院中级职称医务人员到基层医疗机构开展帮扶工作；安排17名基层医疗机构卫生专业技术人员到区级医院上挂学习，精准提升基层医疗服务能力。
　　在人才激励方面，区卫生健康委强化典型引领、优化职称晋升、提升人才待遇。持续开展重庆英才、三江英才和卫生健康系统拔尖人才和青年骨干评选工作；切实做好卫生人才职称晋升服务，畅通卫生人才职称晋升渠道；继续推进公立医院薪酬制度改革，坚持向高风险医疗服务项目、关键岗位、新技术实施的优秀人才及临床一线倾斜的原则，有针对性的调整核算分配方案，更加合理的确定薪酬结构，进一步强化考核，优化考核评价体系，充分调动卫生专业技术人员工作积极性。
　　区卫生健康委负责人表示，下一步，区卫生健康委将更加用力引才、用心育才、用情留才，集中力量为我区精准引进高精尖的人才及团队，加强卫生人才在医德医风、专业水平及项目团队管理能力等方面的培训。同时，通过事业留人、待遇留人、感情留人，积极为卫生人才搭建事业成长平台，最大限度地激发卫生人才在服务人民健康工作中的聪明才智。区中医院外一科（A）病区主任带队查房