○记者 王灿 通讯员 杨益 文/图
探索建立“五同五融”模式，下好党建业务“一盘棋”；创新开展早餐恳谈会，班子与科室负责人共话医院发展；省级区域医疗中心承载项目主体完工；组建“五先锋”志愿服务队16个，优化流程和服务26项；洽谈紧缺高层次人才2人，申报市级医学领军人才1人、重庆市中青年医学高端人才3人；开展新技术75项；收到感谢信42封、锦旗109面；荣获国家级荣誉2项……一份份答卷背后，是鲜红党旗在高高飘扬、指引方向，凝聚起区人民医院党建工作强大合力，释放出推动医院高质量发展的强大动能。
今年以来，区人民医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧跟市卫生健康委“159”发展思路，坚持士气重振、作风重建、资源重配、形象重塑四个抓手，围绕加快推进省级区域医疗中心建设总目标和成功通过三甲复评主线，以党建统领推动医院在高质量发展的道路上阔步前行。
加强理论武装 打牢思想根基
思想是行动的先导，理论是实践的指南。为进一步统一思想、凝聚力量，区人民医院充分发挥党委理论学习中心组学习的示范引领作用，认真落实“第一议题”制度，增强领导干部政治、纪律定力。积极探索新思路，建立了党委书记与院长常态化沟通协调机制、领导班子每周碰头研讨重点工作机制、党委定期专题研究重大事项机制、领导班子季度谈心谈话机制“四个机制”，编制《党政议事全程纪实工作手册》，确保班子成员思想同心、工作协力、行动合拍。
党的纪律是党的生命线，也是高质量发展的保护线。该院以党纪学习教育为契机，加强党的纪律教育，推动党纪学习教育取得实效。通过编制工作任务、督导台账“三张清单”，突出学习教育“高站位”。通过读书班、中心组学习、专题辅导班、纪律党课，推动学习教育“入脑入心”。通过廉洁文化示范基地现场教学，引导党员干部学习典型、对标典范。通过观看警示教育片、召开“以案四说”警示教育会，用身边事教育身边人，让党员干部在真实事例中受警醒、明底线、知敬畏。
该院进一步落实全面从严治党主体责任，修订主体责任“四个一”工作制度，切实履行一岗双责，建立意识形态工作责任制、活动审批备案制和突发事件应急处置预案，积极推进清廉医院建设，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，驰而不息抓好作风建设，着力营造风清气正的政治生态。
今年1月至6月，该院共召开党委理论学习中心组学习会7期，党纪学习教育读书班学习4次、专题辅导2次，读书分享会1次，班子成员专题研讨发言56人次，警示教育会2场次，筑牢思想之基，补足精神之钙，努力让理论知识内化于心、外化于行，真正做到思想统一、知行合一。
发挥特色优势 擦亮党建品牌
近日，区人民医院胸痛中心接到通知：一名急性ST段抬高型心肌梗死患者需要立即转入胸痛中心进行救治。时间就是生命，胸痛中心通过区域微信群了解了患者病情、心电图后，立即启动“绿色通道”，并电话与患者及家属沟通，取得手术同意。医务人员第一时间做好术前准备工作，患者由120急救车直接送入“导管室”行急诊“冠状动脉药物涂层支架置入术、球囊扩张术”，从医院大门至血管开通仅用时15分钟。这是该院支部品牌建设中的一个生动片段，胸痛中心是该院心血管内科建设的支部党建品牌，去年11月，胸痛中心通过国家标准版胸痛中心认证，并在北京正式授牌。
“这是我们党建业务融合发展‘飞机图’，飞机头是支部组织，党建统领保忠心；两翼为急诊平台建设和质控中心建设两个抓手，机身分别用提升急救能力、急危重症救治能力、全民健康水平来彰显初心、匠心、公心，尾翼则是具体措施和预期效果......”6月19日，临床第一党支部书记莫永彪在区领导调研医院党建工作中，详细讲解着该支部“四融聚五心，急救在身边”党建品牌建设成效，该支部目前已入选市卫生健康委公立医院“双示范计划”单位。
据了解，区人民医院围绕推进区域医疗服务中心建设的总目标，以业务工作实绩“打底”，党建工作亮点“润色”，突出抓好品牌与学科同建，深化党建工作内涵，目前已经打造出充满活力、富有特色的32个支部党建品牌，其中，临床第二党支部成功创建区县级创伤中心；临床第九党支部获批市级临床重点专科；医技第一党支部被确定为全区首批特色党建品牌示范点创建单位……医院通过品牌创建，搭建服务平台、深耕为民情怀，将党建优势转化为医疗服务优势，为群众身体健康保驾护航。
夯实支部建设 筑牢战斗堡垒
党的力量来源于组织，区人民医院进一步增强政治功能和组织功能，搭建良好的组织和管理体系。严格落实“支部建在科室”，将支部调整到42个，支部书记由科室负责人或业务骨干担任的比例达100%，以“双示范”试点创建工作为契机，全面加强党支部的标准化规范化建设，编制《工具书》《电子书》《纪实手册》《记事手册》“两书两册”，推动党务工作质量、支部民主科学决策向院科两级有效延伸。制定《党支部示范引领·评星定级实施方案》，将党建业务双推进、双考核。修订完善《医院融合发展共同体建设方案》，领导班子成员分点联系党支部，职能部门与临床医技科室建立结对组20个，构建起党支部、管理部门和临床医技科室相互配合、协同运作的良好机制，全面提升凝聚力和执行力。
注重培育培养 锻造过硬队伍
队伍建设是党建工作的重点，也是医院高质量发展的重要支撑，区人民医院坚持人才为本，全面加强队伍建设。5月18日，医院举办了2024年第三期干部培训班，特邀浙江大学卫生管理学硕士生导师、资深医院管理专家赖瑞南授课，为医院干部队伍进一步做好绩效管理和学科建设提供了借鉴和思路。
为建设高素质高水平的干部队伍，进一步提升医院绩效管理和学科建设水平，区人民医院新修订《中层干部选拔任用工作实施办法》《推进中层干部能上能下实施办法》，树立实干实绩选人用人导向；建立《干部教育培训实施办法》《干部问责管理办法》和《干部容错纠错实施办法》，分层分类制定干部能力提升培训计划，搭建干部考核评价体系，激励干部担当作为。一期期“干货满满”的干部培训班、一个个提振士气的激励办法，让区人民医院在打造高素质专业化干部队伍的道路上稳步前行。医院还创新举办“早餐恳谈会”，班子成员与科室负责人共进早餐、共话发展，统一思想认识，增进理解共识，有效破解科间协作问题，得到临床医技科室的积极响应。
该院注重人才队伍建设，年初修订完善《继续学历教育培养管理办法》，激励员工在职学习，提升自身理论与实践水平，并对取得学位者给予奖励；制定了《卫生专业技术人员分层次培训实施方案》《卫生专业技术人才专项激励实施方案》等培养支持政策，依据人才类型实施差异化培养，建立多层次、多渠道、全方位的人才培养体系。引进学科带头人及紧缺高层次人才5人，培育重庆市中青年医学高端人才1人，重庆市区县医疗卫生学术技术带头人6人，重庆市区县医学头雁人才5人，重庆市基层名中医1名。
提升服务能力 改善患者就医感受
患者是医院的服务主体，患者满意度是衡量医院服务质量的标准。近期，区人民医院围绕患者就医急难愁盼问题，从医院“哨点”门急诊入手，深入查找影响患者就诊的难点、堵点，创新管理，改进服务，通过增加延时门诊和节假日门诊破解看病困难问题，通过建立多学科格局破除科室壁垒问题，通过建立一站式服务中心破解流程复杂问题，通过建立流畅通道破解环境闭塞问题。今年以来，医院在节假日开通专科专病门诊47个，新增共享轮椅40辆、共享厕纸机12台、共享药袋机4台、共享胶片机1台、共享手机充电宝3台，增加候诊椅230张，为患者腾出停车位459个，门诊患者满意度得到进一步提升。
同时，区人民医院始终坚持以患者为中心，发挥党员示范带头作用，组建“五先锋”志愿服务队16个，常态化推进“双报到”工作，切实为患者办实事、办好事，优化流程和服务26项；积极打造志愿服务品牌，积极推进新时代文明实践志愿服务项目，积极创建市级青年文明号，切实提升医疗服务水平。目前，该院还在规划设计院前科普广场、文化长廊，让患者及附近的居民在广场休闲的同时汲取健康知识、养成健康习惯。
下一步，区人民医院将以创建党建示范医院为契机，继续围绕医院“1494”工作思路，持续加强党的建设、院校合作、项目建设、学科建设、科研教学、数字建设、党风行风、精细管理、文化建设等工作，打造美丽医院、清廉医院、数字医院、平安医院，奋力谱写医院高质量发展新篇章。区人民医院党员干部参观廉政教育基地