本报讯（记者甘晓伟）乡村要振兴，人才是关键。今年以来，燕窝镇紧紧围绕推进乡村振兴总目标，聚焦破解乡村人才振兴瓶颈，不断优化人才发展环境，探索创新人才“引、育、用”机制，用人才“杠杆”撬动乡村振兴，为全镇经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。
　　实现乡村全面振兴，选优配强村“两委”班子，特别是村党支部书记尤为重要。但受农村党员老化、村集体经济发展薄弱等因素影响，村党支部书记岗位对党员特别是年轻党员的吸引力逐渐降低。针对这一问题，燕窝镇坚持以开阔的视野选人用人，在辖区内13个村（社区）两委换届实现年龄学历“一降一升”，选派优秀干部任第一书记，优选54名村级后备力量和党员骨干、2名“选调生+青年干部”到村（社区）任职参与管理，全面选优配齐带头人队伍。
　　为吸引人才回流，该镇还建立外出务工人员登记联系制度，累计摸排3万条务工人员信息，掌握返乡意愿，在返乡高峰期间举办就业援助、返乡招聘会、送岗下乡等活动10余场，成功回引人员50余名，与重庆路畅建材有限公司、重庆银鑫金属制品厂等本地企业达成合作意向，开展企业需求对口培训，培训合格并推荐就业30余人。
　　同时，积极发掘和培育镇域范围内各领域乡土人才，加强技能培训，增强乡土人才创新创业能力，发挥其在产业发展方面的带动作用。今年以来，燕窝镇持续开展各类高素质农民培训，累计培训农民400余人次；培育家庭农场4个、专业大户28个；发展农民合作社23个，其中区级示范合作社1个；牵线建立专家联系合作社制度，2名专家人才定期“一对一”为合作社负责人答疑解惑。