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　　通过开展晒工作责任、晒任务清单，比工作实绩、比群众满意度的“双晒双比”活动，采取周调度、月通报、季排名的方式，促进村（社区）干部全面进步、全面过硬。
　　钱塘镇还坚持把从严管理、从严监督贯穿于基层干部培养的全过程，定期对履行岗位职责、完成目标任务和兑现群众事项逐一进行陈述，接受党员群众评议。镇党委每年开展2次班子回访考察工作，对符合村级干部德才兼备标准的予以保留，对不适合继续作为后备干部的及时调整，对新发现的优秀人才及时补充，做到动态管理、优胜劣汰。

用人：给会干事的人“搭台”
　　今年36岁的屈瑛是三元村的党支部书记。从一名本土人才到村党支部书记，她的成长经历成为钱塘镇村（社区）干部改革的一个缩影。“真心感谢镇党委政府对我的培养与关心，让我走上村党支部书记的岗位，让我有机会为家乡的振兴贡献自己的力量。”屈瑛这样对记者说道。
　　2017年，屈瑛回到老家三元村，成为一名本土人才。在组织的培养下，她一步步成长，逐渐走上管理岗位。在她的带领下，三元村大力发展村集体经济，开展特色农产品种植及深加工、农机社会化服务等，村集体经济从无到有，到2020年，村集体收入突破100万元，成为远近闻名的“百万元村”。
　　给会干事的人搭建展示自己的舞台，同时让想干事、能干事的人有奔头，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。针对村集体经济薄弱、农村带头人致富本领不强等问题，钱塘镇结合年轻干部培养，选派14名综合素质较高、自愿投身农村工作的镇机关干部，担任村级党组织书记和“第一书记”。通过严格日常管理，建立并落实季度汇报、半年检查、年度述职、评先评优、结果运用等考核考评机制，加强工作、生活关心关爱，确保下派干部下得去、待得住、干得好。