○记者 甘晓伟
　　聚焦打造区域性人才高地，大力实施“三江英才计划”，健全“一站式”人才服务体系，厚植“林秀鸟自来”的人才沃土……作为一座正在谋求高质量转型发展的城市，合川对人才的渴望比以往任何时候都更为强烈。
　　近年来，我区加强党对人才工作的全面领导，从人才体系、引育机制、发展平台等方面作出了一系列改革探索，吸引了一大批人才来合创新创业，提升了“三江英才”品牌影响力，优化了“近悦远来”人才生态，为建设现代化区域中心城市提供了强有力的人才支撑。

探索党管人才的有效体系创新精准施策的引育机制
　　党管人才是人才工作的重要原则。但在具体实践中，管什么、怎么管、管到什么程度？一度困扰着基层的人才工作者。为此，我区通过建立人才工作协调机制、人才工作领导小组各成员单位深化“一把手”抓“第一资源”责任，形成了齐抓共管、通力合作，有目标、有组织、有计划地开展人才工作的良好局面。
　　政策吸引力决定人才集聚力。我区坚持以科教兴区和人才强区行动计划为统揽，紧紧盯住产业、教育、卫生、乡村振兴等各领域需求，实施“柔性引才”“展会引才”“专项引才”“商才同引”多措并举，大力引进和培养“塔尖”“塔基”人才。分领域出台引才政策，制定出台《合川区加强高层次人才队伍建设措施30条》及其配套办法3个，量身定制教育、卫生、乡村振兴人才引进培养政策等；按需求多元招才聚才，柔性集聚院士18人、高端人才300余人，对接高层次人才创业项目43个，认定评选“三江英才”团队20个、个人619名，引进教育卫生系统高层次和急需紧缺人才156人、名校硕士研究生506人；分类别强化人才培养，累计培训各类人才2800余名。

打造人尽其才的发展平台优化拴心留人的人才环境
　　拥有好的干事平台，才能实现人尽其才。我区实施研发机构“倍增”计划，并给予“一校一策”“一园区一政策”“一产业一政策”，努力为人才施展才华、创新创业搭建平台、创造条件。
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