本报讯（记者 任洋 通讯员 唐敖）日前，记者从区人力社保局获悉，该局通过实施多方“引才”、精心“育才”、激励“用才”、服务“留才”等措施，打造人才向往之地集聚之地。
　　多方“引才”方面，深入落实“塔尖”“塔基”人才政策，围绕产业发展，强化重点产业和关键领域靶向引才，广泛开展“百万英才兴重庆”系列引才活动，着力引进急需紧缺人才、高层次人才。围绕区域性公共服务中心建设，加大事业单位面向高校毕业生公开招聘力度，实施“高层次人才组团招聘”“赴高校优秀毕业生招聘”“基层紧缺实用人才招聘”三大项目。
　　精心“育才”方面，加强博士后科研工作站建设和服务，加强留学回国人员创业创新支持，积极申报“重庆英才”“鸿雁计划”“三江英才”等人才项目，做好政府特殊津贴专家推荐工作。建好“巴渝工匠”乡村驿站，推荐申报最美“巴渝工匠”。充分发挥在合高校、国家高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室作用，加大职业技能培训、职业评价考核力度。
　　激励“用才”方面，持续深化人才评价改革，贯彻职称评审暂行规定实施办法，积极争取在教育卫生系统推进事业单位岗位聘用考核改革试点。稳步推行事业单位公开招聘公共科目笔试“国考大纲”，完善招聘政策措施，提升公开招聘规范化、科学化水平。持续推动基层待遇政策倾斜，保障义务教育教师工资待遇，持续规范达标表彰和创建示范活动，落实表彰奖励获得者待遇，激发人才队伍活力。
　　服务“留才”方面，推进区人力资源产业园建设，加强区人力资源协会管理，推动实现人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展。围绕“人才队伍全覆盖、人才政策全落实、事业发展全服务、成果转化全跟进、服务对象全满意”目标，加快建设重庆英才服务港，推进英才服务全域联网、联动服务。强化人才流动数据质量监测，充分利用“四库一平台”对高层次人才建档立卡，实现人才数据入库、政策上云、服务落地。