就业季来临，记者近日在某大学校园群里看到，不时有人发布网络培训和招聘的广告信息，涉及考取证书、技能培训、兼职副业、实习就业等诸多内容。但是，大学生们切莫被某些不良招聘所套路，比如“付费内推”就是一种常见的网络招聘套路。
　　高校毕业生数量自2010年以来逐年增长，今年更是突破了“千万大关”，毕业生持续增长，就业岗位却有限。对于不少大学毕业生来说，欠缺求职经验、工作经验，就希望寻求专业人士帮助，以获得求职机会、补充求职知识、提升求职竞争力。
　　但目前的就业服务市场却乱象丛生。如一些求职服务机构在推销时进行虚假宣传，声称可以为毕业生提供直聘的机会，但实际并不能兑现承诺。另外，一些就业服务机构欠缺相应资质，难以为客户提供专业的求职服务，却向求职者收取高昂的费用，或诱导办理培训贷款，这实则是对求职者赤裸裸的欺诈。还有一些企业内部人员甚至用人单位，与求职服务机构私下达成交易，进行分成。市场上的求职服务机构良莠不齐，让就业服务市场不仅难以满足求职者的求职需求，反倒损害了求职者的合法权益，甚至让求职者求职不成，还掉进了“求职陷阱”。
　　规范就业服务市场，提高服务质量，保护求职者合法权益，需要多方共同努力。监管部门要加大对求职服务机构的监管，明确相应资质，对进行虚假宣传、涉嫌欺骗求职者的无良就业服务机构，要依法依规予以惩治，同时畅通投诉渠道，帮助求职者维权。就业服务机构要提升自身服务质量，提升市场竞争力，为广大求职者服好务。求职的大学生，要增强防范意识、维权意识，选择正规的就业服务机构合作，与机构签订能够保障自身合法权益的合同，当自身权益受损时，要依法维权、正确维权。同时，求职大学生也要理性消费，前程是靠自身的努力脚踏实地争取来的，要避免过度依赖就业服务，对于那些说得天花乱坠的就业服务机构，更要保持必要的警惕。高校、相关部门要持续关注大学毕业生就业需求，搭建好“高校毕业生就业服务平台”，为大学生提供更多更好的实习机会等等。
　　网络招聘、就业服务市场不能成为求职者的“就业陷阱”，规范市场秩序，保护好求职者合法权益，让就业服务市场在正轨内运行，最终才能换来就业服务机构、求职者、用人单位的“多赢”。