本报讯（记者 周云 通讯员 秦盈盈）4月19日，记者从云门小学党支部获悉，为全面加强人才工作领导，该党支部坚持党建引领，牢固树立“人才兴校”意识，坚持“人才兴校”工作思路，推动学校各项工作不断取得新进步，形成新常态，迈向新征程。
　　党支部十分注重提高教师的政治站位，尤其是让党员带头，统一思想认识，落实“人才兴校”。做到党爱人才、党兴人才、党聚人才，全面加强党对人才工作的领导，关键在充分发挥党的思想政治统领作用，教育广大教师增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。加强党支部组织建设，加大宣传力度，形成“爱才氛围”。一方面，搭建人才工作专班，进一步细化分工，明确各成员职能职责，确保工作责任落实到人；另一方面，通过召开支委会、行政会、干部职工大会，传达中央，市委人才工作会议精神，学懂弄通人才工作的精神实质和精神内核。同时，通过横幅、展板、橱窗等形式，结合美篇、微信、QQ群等媒体形式，宣传中央和市委人才工作会议精神，大力营造“吸引人才、留住人才、用好人才”的良好氛围。
　　党支部切实做到统筹规划，强化制度建设，进一步优化“人才保障”。探索建立《合川区云门小学人才工作总体规划》，逐步完善人才培养、人才使用、人才流动、人才激励、人才评价等机制。结合《合川区云门小学人才工作规划》，调整学校“绩效工资分配”“职称评聘”“评优、评先”等工作方案，充分发挥其在吸引人才、留住人才、用好人才等方面的积极作用。激发学校工会工作动能，发挥其在党组织和教师人才中的桥梁纽带作用，协助发动教师人才积极参与学校的民主管理、民主监督，确保教师人才的合法权益得到有效保障。