本报讯（记者甘晓伟通讯员唐敖）日前，记者从区人力社保局获悉，该局突出职业技能培训促进就业导向，聚焦重点群体就业需求、紧缺职业（工种）、重点产业企业用工需求，以提高重点群体就业能力、适岗工作能力、职业转换能力为核心，积极组织培训，促进重点群体就业，服务企业发展，累计开展重点群体技能培训9031人次。
　　据介绍，针对16至24岁青年群体、脱贫人口、登记失业人员等重点对象，区人力社保局工作人员深入村（社区）开展政策宣讲，对有培训意愿和就业意愿的重点人员进行全覆盖摸底，确保“应训尽训”，去年以来围绕就业重点群体开展数字化管理师、保育师等工种培训5628人次。
　　同时，整合用工需求端、培训供给端、劳动者求职端三方资源，聚焦紧缺职业，全面推行“岗位+培训+就业”“用工企业+培训机构+人力资源服务机构”“紧缺工种目录+培训机构目录+培训补贴目录”3个“3+”组织培训模式，打通求职、用工、培训、招聘全链条，促进“培训链”“就业链”有效融合、高效配置，成功申报区级紧缺职业10个，开展车工、电工等企业职工培训3403人次。
　　此外，建立“人防+技防”监管机制，严格复核系统预警提示信息，剔除年度超次数培训、兴趣式培训、参训项目与身份不匹配等人员，强化培训过程全流程监管，通过职业培训“免申即享”系统，使用实时监控、每日打卡、每课拍照等监管技术，加强培训监管，确保对象精准、过程真实、结果有效，培训效果不断提升。