本报讯（通讯员 唐敖 李静）近日，笔者获悉，我区现有公益性岗位人员1799人，其中脱贫人口1399人，主要涉及公共保洁、村（社区）辅助等公益性岗位。区人力社保局充分发挥公益性岗位“救急难、兜底线”的作用，推进公益性岗位开发、安置、履职、退出全过程闭环管理，有效促进就业困难人员就业。
　　据了解，区人力社保局严守聘用关，加强对公益性岗位开发管理，对有公益性岗位开发需求的主体，经区人力社保局审核后方可招用。并将招聘信息在有关网站上公开发布，将拟招用人员等信息予以公示，及时办理就业登记和劳动用工备案。同时，严把公益性岗位管理关，按照“谁管理，谁负责”的原则，由用人单位进行日常管理，区人力社保局履行监督统筹责任。按季度发放公益性岗位补贴及社保补贴，缓解镇街资金压力的同时，通过资料的审核，对公益性岗位用人情况进行核查。并通过动态更新人员信息、开展电话调查、加强实地核查等方式，确保公益性岗位不出现吃空饷、一人多岗等不规范管理的情况。此外，严把退出关，对因各种原因退出公益性岗位的人员，要求镇街与其签订劳动解除协议并到区人力社保局进行备案。跟踪退出人员就失业状况，对有需求人员开展职业指导、职业介绍、职业技能培训等服务，并建立公益性岗位退出人员帮扶台账，确保不出现因帮扶不及时而失业的状况。通过对公益性岗位的闭环管理，实现公益性岗位人员进出有序、管理规范、规模稳定，对大学生及脱贫人口就业发挥了公益性岗位兜底保障作用，为全区就业局势稳定奠定了基础。