○记者 李文静
　　民族要复兴，乡村必振兴；乡村要振兴，村（社区）“两委”班子必须选优配强。基层一线干部是乡村振兴的中坚力量，肩负着实现农民富、农业强、农村美的重任。近年来，钱塘镇注重村（社区）干部队伍人才培养，把干部队伍建设作为重中之重，着力打造一支“愿干事、能干事、会干事”，能啃“硬骨头”的乡村振兴干部队伍。

选人：让愿干事的人“入列”
　　“乡村振兴，人才是关键。”钱塘镇针对农村干部后继乏人的现状，加大村（社区）后备干部的储备力度。通过摸底调查、入户走访，深挖细选致富能手、成功人士、返乡创业人员、退伍军人、大学毕业生等人群中懂农业、爱农村、爱农民的人才，及时发展储备到村级后备干部人才库，建立健全“一村一库”“一人一表”，为村（社区）“两委”队伍储备充足“源头活水”。
　　“空顶村现任村主任吴益农是在外创业的成功人士、郭堰村的党支部副书记杨国典是退伍军人、广贤村的副书记吴颖是返乡大学生……”说起这两年村（社区）本土人才的培养，钱塘镇组织委员谯卫平如数家珍。他介绍说，从2018年开始，钱塘镇就全面开展“筑巢引凤”引才工程，广泛招聘本土人才200余人次，将优秀本土人才选进村（社区）“两委”。同时，研究出台培养使用管理办法，建立本土人才成长机制，逐步走出本土人才——村（社区）一般干部——村（社区）负责人的培养路子。
　　2021年村（社区）换届，新鲜血液的注入让钱塘镇各村（社区）“两委”班子组成呈现出明显的年龄、学历“一降一升”，平均年龄由上一届的48.6岁降低到38.6岁，大专以上学历水平比上届提高17.9%，极大地增强了班子的凝聚力、战斗力、创新力。

育人：为能干事的人“赋能”
　　从给个人干到为一群人干，思考的方式、办事的方法、处理的方案，都因角色的转换而发生着改变。
　　钱塘镇在“育”上下功夫，把村（社区）干部培训作为一项常态化重点工作来抓。通过“坐下来”“走出去”等方式，组织村（社区）干部开展集中培训，参加全区集中轮训，到区外参观学习，切实增强履职水平。同时，实行包片帮带机制，指导帮助厘清工作思路、提高工作能力。 （下转2版）