（上接1版）要多措并举培育人才，注重发现和培养战略科技人才，推进职业教育“双高计划”，规范名师、名医、名家工作室运行管理，加强“三农”领域人才队伍建设，实施“研发机构倍增行动”，支持现有平台做大做强，探索建立“研究院+产业园”市场化运营模式，大力培养创新型人才，加快培养实用型人才，丰富人才培养平台，厚植人才成长沃土。要深化改革用好人才，压实用人单位主体责任，按照应放尽放、能放全放和总量控制、加强监管的原则，全面落实区属国有重点企业、学校、医院等企事业单位的用人自主权，加强工作指导、跟踪问效、考核评价，切实发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。要大力释放人才发展活力，深入推进“放管服”改革，抓好对人才的个性化、亲情化、定制化服务，落实好科技成果使用权、处置权、收益权改革措施，让事业激励人才，让人才成就事业。要持续完善人才评价体系，坚持以实绩论英雄，建立符合市场和社会需要的人才评价制度，鼓励人才把科技成果运用到实践中，让更多科技成果从“实验室”快速走向“生产线”。
　　郑立伟强调，要强化组织领导，为人才事业发展提供坚强保障。要完善工作机制，认真贯彻落实中央、市委关于抓好人才工作的各项要求，结合实际研究制定我区加强和改进新时代人才工作的具体措施，建立健全人才工作考核制度，各级党委（党组）要把人才工作摆上重要议事日程，各级领导干部要带头推动重点人才项目实施，确保各项人才工作落地落实。要抓好服务保障，持续加强人才工作队伍建设，加强人才的政治引领，严格落实重庆英才“愉快办”，让各类人才在合川干得安心、住得舒心、过得开心，切实把人才工作成效转化为推动合川经济社会发展的强大动能。要营造良好氛围，大力弘扬科学家精神，广泛宣传人才工作新成果、新经验，加大人才表彰奖励力度，健全容错纠错尽职免责机制，在全社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让人才静心做学问、搞研究。
　　姜雪松强调，要统一思想，提高认识，持续树牢“人才是第一资源”理念，深入学习中央、市委人才工作会议精神和市第六次党代会精神，深刻领会做好新时代人才工作必须遵循的“八个坚持”，切实增强做好合川人才工作的责任感、紧迫感。要结合实际，优化措施，围绕建设区域性人才高地目标，立足我区产业发展需求、行业领域特点，聚焦人才“引育留用”，突出针对性、可行性，进一步完善各类人才政策体系，深化人才发展体制机制改革，细化人才队伍建设的举措，不断提升人才工作质效。要强化责任，狠抓落实，各单位“一把手”要勇于担当、主动作为，带头落实人才政策、开展招才引智、强化人才基础；各级各部门既要各司其职，又要协同配合，汇聚起人才工作合力，共同营造良好的人才工作氛围，打造“近悦远来”的人才环境。
　　会议传达学习了中央、市委人才工作会议精神。区教委、区科技局、区人力社保局、区卫生健康委、重庆希尔安药业有限公司、重庆对外经贸学院相关负责人就人才工作开展情况作交流发言。
　　会议以电视电话会议形式召开。谢东、秦辉富、曾荣、蒋定平、何川、李锋斌、周道君、邓立、吴达明等区级领导，有关单位主要负责人，区纪委副书记、区委组织部部务会成员，部分学校、医疗卫生单位、企业主要负责人；各镇、街道领导班子成员，组织、宣传干事参加会议。