近日，有个别家长在网上反映其孩子今年大学毕业，学校为宣传就业率，“要求必须去找单位签三方协议（就业单位、学校、学生），否则拿不到学位证”。为此，家长不得不“随便找个公章盖了一下”。（5月24日红星新闻）
　　高校就业率造假这一问题存在多年，在以前，一些高校对毕业生搞“被就业”，篡改学生就业信息，学生对此并不知情。近年来，为了防范学生“被就业”，相关部门加强了监管，高校搞“被就业”再难以绕过学生这关。对于高校要求毕业生配合演戏，鲜有学生敢公开反对，毕竟母校有筹码要挟毕业生，比如有高校会以迟发毕业证、拿不到档案等为要挟，学生只能抱着多一事不如少一事的心理对待。高校在就业率造假问题上套路不断、花样翻新，让问题难以得到有效解决。
　　就业率大注水，侵犯了就业统计工作的底线，让就业数据失真，造成决策者错误估计就业形势，这对掌握毕业生就业进展、政府宏观调控等，都会带来不利影响。依据虚假就业率进行的决策，就难免出现偏差，甚至会由此造成错误决策。而当高校在虚报就业率上尝到甜头，就会助长虚浮之风，从而可能陷入恶性循环，让就业数据在看上去很美的表象下，离真实越来越远。让高校满足于虚假的数据，而失去提高就业质量进而失去提高教育质量的动力。
　　笔者以为，要让高校毕业生就业数据确保真实准确，关键需要从两方面入手。一方面，要对在就业率上掺水、造假的高校，予以相应惩治，对高校数据注水现象，实行零容忍，让就业数据保真成为不能涉足的红线与雷区；另一方面，对于高校毕业生就业率要有更科学合理的考量，要从简单提高就业率到追求就业质量的转变，现在越来越多的大学毕业生追求高质量就业，一些毕业生还会选择“缓就业”“慢就业”，简单追求就业率，容易出现只重数量不重质量的问题，也可能造成高校弄虚作假。所以，更要重视高质量就业，改变简单追求就业率的考核机制。
　　另外，高校就业数据统计主要由高校自主进行，这就容易陷入“自说自话”的境地。对此，对高校就业数据统计，有必要引入独立的第三方机构，这样也有助于防范弄虚作假行为。通过多措并举，才可能真正遏制高校就业数据造假的行为。
　　又到一年毕业季，高校就业率造假的闹剧不能继续“年年岁岁花相似”下去了，不能再让高校就业率大注水稀释教育质量。就业率不能再只是看起来很美，实际却成一场秀。遏制就业率造假，对保护毕业生权益，对推动高等教育高质量发展，都将大有裨益。