近年来，重庆着眼于“引得进”“留得住”“用得好”，让愿意下乡创业的人有热情、有舞台、有奔头。截至去年，全市有农村实用人才50万余人，高素质农民28万余人，培育农村致富带头人1万人、认定2000人。今年，重庆将培育400名乡村振兴“领头雁”、实施高素质农民学历提升300人、认定农村致富带头人2000人、培育高素质农民2万人，为乡村全面振兴组建“生力军”。
　　乡村振兴的关键是人才。培育乡村振兴“领头雁”，需要不拘一格，也需要“扶上马送一程”，让“领头雁”的翅膀硬朗起来，在乡村振兴中下得去、融得进、干得好、能持久，带动一批人富起来，或成为乡镇种、养、加工产业的“生力军”。
　　近年来，返乡、入乡就业创业已成为一种趋势。许多在外打拼的农民工返乡创业就业，退役军人、大中专毕业生和科技人员入乡建功立业，大批“田秀才”“土专家”“乡创客”等能工巧匠乐于在农村投资兴业，他们都是农村“领头雁”的重点培育对象。培育乡村振兴“领头雁”，除了关键技术性行业或岗位，需要采取重金聘请的方式“花钱买鱼”，更多的还是要“筑池养鱼”。比如说，让本地能工巧匠一对一带徒弟，或把他们送到相关院校，进行短期培训教育，从而让他们在乡村振兴中发挥领先、领航作用。
　　培育乡村振兴“领头雁”，要强化政策扶持服务，让“雁高飞”。“领头雁”面临的“风阻”最大，责任也最大。培育合格的“领头雁”，就要少打扰多呵护，少干涉多帮助，少发令多排忧，让“领头雁”获得真正所需的支持。如设置公开透明、相对稳定的重奖“领头雁”政策机制，帮助“领头雁”飞得更稳、飞得更高、飞得更远，进而吸引和鼓励更多人参与到乡村振兴事业，壮大农村创业带头人队伍。
　　培育乡村振兴“领头雁”，要以情留人，让更多“雁归来”。如今的农村，已经逐步走出传统农业的模式，不乏智慧农业等新兴业态。要把培育“领头雁”的过程，视为自我学习、提升的过程，努力提升服务农村新业态、新场景、新模式的水平。在与“领头雁”交往时，要注入情感，加强沟通，多给帮扶，努力吸引和培养志在农村创新创业的人才，让更多“领头雁”带领“雁归来”。
　　（据2022年4月19日《重庆日报》）