○记者 王灿 文/图
　　国家之所重者，人才也。教育本就是一项培育人才的事业，自然也需要优秀人才来引导。2月17日，记者了解到，区教委深入落实中央、市委人才工作会议精神，教育人才引进培养平台紧扣全区人才工作要点，强机制、建平台、抓服务，为扎实推进基础教育和应用技术教育高地建设提供持续向好的人才支撑。
　　每年初，区教委都会组织相关科室人员有针对性地开展专题调研，准确掌握全区教育系统师资人才需求状况，建立需求目录。积极争取区委组织部、区人力社保局、区委编办等部门的支持，紧扣薄弱学科和重点学科制定工作方案，商定招聘数量和方式，强化了师资招录的指向性，并根据学校布局、学科设置、岗位需求进一步完善了教师补充机制。
　　为提升新招录教师的教学质量，区教委坚持以需求为导向，把试讲教学片断作为重要考核指标，强化专业技能测试和面试结果运用，力争所需师资选准选优。加大高层次人才引进力度，通过发动系统内部推荐和网络报名，支持学校自主联系等方式，广泛收集有来合意向的区外高层次教育人才资源，采取专人跟踪“一事一议”“一人一策”达成引进协议。2021年我区新增公办教师297人，引进区外在职教师41
　　人，其中区县级骨干教师、赛课获奖教师23人，B类教育人才1人、C类教育人才2名，急需紧缺的棒垒球、橄榄球和心理辅导等专业人才也得到有效补充。
　　引才聚才之后，还需厚植沃土育才留才。区教委持续加强青年人才培养使用，强化优秀人才遴选和能力建设，建立了完善教师专业成长和人才队伍梯次结构。按照“合理分布、严格评定、精心培养、动态管理”的原则，2021年评选认定教坛新秀、教学能手、教学名师、骨干教师490名，有效激发广大青年教师锐意进取、脱颖创优的工作热情。加强年轻教师全覆盖培训，把新教师入职培训纳入国培项目，通过组织开展“青年教师能力提升培训班”“铜梁、江津、合川三地新教师赛课活动”等方式，助推青年教师专业成长。
　　持续提升骨干人才进步空间，强化“精兵强将”人才工作意识，抓实教育拔尖人才、骨干教师等关键少数的再学习、再提升。以促进专业成长为主线，通过“线上+线下”“区内+区外”相结合的方式，组织、选送骨干教师参训1100余人次。积极为教育系统干部教师参加市级以上赛事、人才评选、宣传报道等工作打通渠道、提供便利。2021年，我区教师在市级以上赛课、技能大赛中获奖40余人次，新增重庆市特级教师3名、教书育人楷模1名，1名教育拔尖人才获评“重庆名家名师”。
　　进一步强化“三名”工作室建设管理，实施名师名校长“课程领导力”和“教学引领力”建设工程，进一步盘活本土优秀教育人才号召力、引领力。加强教育人才考核评价，通过个人述职、民主测评、谈话调研、资料查证等方式，深入了解“三江英才”的德才表现、学习工作、团队建设、作用发挥和人才经费使用等情况，广泛收集人才工作意见建议，为下一步加强教育人才工作收集到更接地气的第一手资料。优化人才服务体系，通过改善工作环境、完善奖惩机制，进一步激发各类人才活力。
　　区教委相关负责人表示，下一步，将加强青年人才引进培养工作；加大高层次人才招揽引进力度；加快师资能力提升步伐；加压优秀人才作用发挥，做到诚心引才、悉心育才、精心用才。教育部专家来合调研国培项目