（上接11月2日3版）
　　3、将干部审查工作作为了解干部推动工作的重要途径
　　由于国统区恶劣的社会政治环境，派往南方局工作的干部，都经过组织的精心遴选。怎样使审干工作既达纯洁组织之目的，又爱护好使用好这支干部队伍？周恩来和他领导下的南方局很好地处理了这两者之间的关系。
　　南委事件发生后，1941年12月至1942年1月间，南方局连续召开会议，总结自南方局成立以来的工作，周恩来在会上作了重要发言。其中，就反奸细和干部审查，一方面他要求“这项工作还要继续做下去”，指出“反奸细的斗争是一个长期的艰苦的经常的工作”。另一方面，就干部审查他提出了12条具体意见，其主要思想和原则是：第一，要深入了解干部并研究干部。他指出：“要研究每个干部的社会关系、政治倾向、工作能力、历史经过。”“要从研究干部中懂得爱护、教育、培养、选择、引进、使用干部及纠正他的错误倾向，帮助他进步。”“从研究干部中发现人才，发现专门的、能够造就的人才，并培养他们。”“研究干部必须使干部得到一定的适当的工作岗位，让他发展——这是最后要达到的目的。”第二，要将研究和审查干部作为审视党的工作，从而推动工作的途径。他指出：“要联系到研究社会、研究历史的情况，从个人身上研究出地方的发展情形及政治环境。”“要由研究干部到了解党的力量及党与群众的联系”“要由研究干部到了解领导机关的工作推行的程度”“从研究干部中懂得怎样联系群众及发展此种联系”“从研究干部中教育自己，学习领导工作的艺术。”
　　秉持这样的原则，在1943年南方局的整风审干工作中，以周恩来为首的南方局始终坚持实事求是的方针，既对严酷的斗争环境可能给党的队伍带来的危险保持高度的警觉，又注意从国统区复杂的斗争实际出发，严肃、严格而又审慎地审查干部。国统区特殊的社会政治环境，使南方局的审干工作有着比根据地更特殊的困难，但由于南方局始终坚持审慎而又严肃的指导思想和工作方法，既通过审干教育了党员干部，纯洁了党的队伍，巩固了组织；又通过审干深入了解了干部，审视了自己的工作，为培养和更好地使用干部、推动各项工作奠定了坚实基础，避免了延安整风审干出现的偏差，为完成中央赋予的重大使命提供了坚强的组织保障。
　　几点启示
　　1、坚定不移地、经常性地清理不合格党员，是保证党的队伍先进性的必要措施。一个先进的政党如果不能体现其先进性，将产生叠加的负面效应。
　　2、在革命战争年代，经常性地审查干部是斗争的需要。党执政以后，经常性地警示干部也是党的建设和党的事业的需要。历史唯物主义认为，社会存在决定社会意识。尤其是在社会大变革时期，社会的复杂性不可避免地反映到党内，影响党员干部的思想，难免有人出现这样那样的问题。因此，经常性地警示干部，既是爱护党的干部，更是爱护党的组织。
　　3、了解和研究干部，是爱护和教育干部、发现和造就人才、使干部得到发展的工作方法和工作路径，也是审视党的工作的实践路径。党员干部的背后是社会，党员干部的工作和生活情况，反映的是党的工作状况。深入了解和研究党员干部，有利于审视党的工作，从而推动党的工作。
　　周恩来同志在南方局两年工作总结会议上的发言（节选）
　　1、要研究每个干部的社会关系、政治倾向、工作能力、历史经过。
　　2、要联系到研究社会、研究历史的情况，从个人身上研究出地方的发展情形及政治环境。
　　3、要由研究干部到了解党的力量及党与群众的联系。
　　4、要由研究干部到了解领导机关的工作推行的程度。
　　5、要从研究干部中懂得爱护、教育、培养、选择、引进、使用干部及纠正他的错误倾向，帮助他进步。
　　6、从研究干部中懂得怎样联系群众及发展此种联系。
　　7、从研究干部中发现人才，发现专门的、能够造就的人才，并培养他们。“干部决定一切”在半殖民地的中国的意义是更大的。不仅要有党内人才，而且要有党外的干部。
　　8、从研究干部中教育自己，学习领导工作的艺术。
　　9、研究干部必须彻底，务使这次研究得到确切而又适当的结论。
　　10、被审查的干部必须向党公开一切，即使是他过去的罪恶也应如此。这应受到奖励，因为这样可以防止不公开的危险，还可以相互督促。
　　11、审查干部的材料必须是可靠的。如还未得到确切证据和反证的，只能阙疑，一般并应告诉本人。
　　12、研究干部必须使干部得到一定的适当的工作岗位，让他发展——这是最后要达到的目的。研究得到确切而又适当的结论。（学习强国重庆学习平台供稿）