本报讯（记者谢英通讯员唐敖王佳）日前，记者从区人力社保局了解到，2021年以来，该局围绕全市职业技能提升行动质量年提质增效的总要求，狠抓职业技能培训监管，创新监管方式，推进“制度+科技”“调查+回访”的全方位监管体系，实现信息化监管全覆盖，不断提升培训质量。2021年，开展职业技能培训24837人次，完成目标任务19200人次的129.36%，培训健康管理师、汽车维修工等高技能人才1489人次。
　　“制度+科技”双向发力。据了解，制定《合川区就业和人才中心职业培训监管办法》，实施培训信息管理实名制，建立专项台账，记录参训人员基本信息、培训职业（工种）、培训时间、考核成绩等，规范培训流程，防止培训缩水走样。推广电子职业培训券，持有重庆市电子社保卡的培训对象全部领取并使用职业培训券，设置经纬度信息，实行课前课后打卡签到。自2021年8月开始推广职业培训券以来，全区已使用职业培训券3191张，实现所有培训专业、参训人员应领尽领。
　　“调查+回访”提质增效。入乡村收集新就业形势下劳动者对就业技能的新需求，进园区摸底企业扩大再生产和新进企业用工、培训要求，累计收集到280余家企业的151条有效培训信息，并将信息推送至培训机构，结合企业实际组织培训。送农村实用技术培训下乡，“量体裁衣”提高培训质量。制订企业职工技能培训计划，“未雨绸缪”提升培训效果。全年开展无人机驾驶员、农业经理人等涉农培训9817人次，电工、药物制剂工等企业职工培训9216人次。培训结束后，对参训学员进行电话回访，询问培训质量、培训时长、培训效果及就业情况，掌握培训的真实性和参训效果，倒逼培训机构保质保量完成培训。